PORADNIK MANAGERA SALONU/KLINIKI URODY
Od jakiego obrotu wypłacać prowizję pracownikowi w twoim salonie /klinice urody?
Standardowy model wynagradzania pracowników w branży beauty to stała pensja oraz prowizja od wykonanych zabiegów. Są jeszcze inne modele, ale to temat na inne okazje.
Wszystko po to, by zmotywować swój zespół do wykonywania większej liczby zabiegów. Przez to by oni bardziej panowali nad swoim grafikiem i zachęcali klientki do zapisania się na kolejne wizyty.
W założeniach wszystko wychodzi dobrze, ale gdy zaczynasz obliczać opłacalność, to okazuje się, że czasem są takie miesiące, że Twój pracownik zarabia więcej od ciebie.
Załóżmy, że:
– pensja stała to najniższa krajowa, czyli brutto dla pracownika 3010 PLN (na rękę 2 363,56 PLN), co oznacza, że koszt dla pracodawcy to 3 626,46 PLN
– pracownikowi za wykonanie zabiegu płacisz 10% od ceny zabiegu (upraszczając załóżmy, że prowizja nie podlega ubruttowieniu)
Co się dzieje, gdy Twój pracownik w danym miesiącu zrobi obrót 7000 PLN?
Wtedy on/ona zarobi: 2363 PLN + 700 PLN = 3063 PLN
A Ty? Będziesz liczyć:
7000 PLN – 3626 PLN (wynagrodzenie) – 10%x7000 (prowizja dla pracownika) = 2674 PLN dla Ciebie.
Oczywiście pamiętasz, że od tego musisz obliczyć jakieś materiały jednorazowe, bo urządzenie nie wymaga żadnych środków, typu krem. Wiesz, że co jakiś czas trzeba dokupować nową głowic i płacić ratę leasingową, ale pomyślisz, że zawsze przecież są koszty.
Jakie jest Twoje dziwienie, gdy okazuje się, że nie dość, że sama dużo pracujesz, to wciąż musisz dokładać do biznesu.